為進(jìn)一步夯實(shí)煤礦企業(yè)主體責任的落實(shí)，確保煤礦企業(yè)規程、規章各項制度得到有效落實(shí)，安全投入到位，各級管理人員嚴格履職，職工隊伍思想穩定，提高職工安全意識，調動(dòng)職工遵守規章制度、自覺(jué)搞好安全生產(chǎn)的積極性，杜絕“三違”及各類(lèi)非法、違法生產(chǎn)建設行為，從認識、基礎、源頭上抓好本質(zhì)安全，實(shí)現煤礦有序、安全生產(chǎn)建設，制定本制度。

一、煤礦實(shí)現全年安全生產(chǎn)無(wú)事故，對直接從事煤礦安全管理工作人員、井下一線(xiàn)隊(班)組以及一線(xiàn)工人重獎。

二、對主體責任不落實(shí)，管理團隊不履職，職工隊伍不穩定，不嚴格執行各項規章、規程和我市出臺的煤礦各項管理制度，存在重大安全隱患的，越層越界開(kāi)采等違規違法行為的，對煤礦主體董事長(cháng)、總經(jīng)理、掛牌領(lǐng)導、分管責任人和煤礦礦長(cháng)、分管副礦長(cháng)、總工等管理人員嚴肅處理，涉及主體人員的建議上一級部門(mén)更換，礦長(cháng)一級的給予撤職或免職，相關(guān)其他礦領(lǐng)導和班組負責人從重處理。

三、各煤礦設立獎勵金專(zhuān)戶(hù)，獎勵金額按煤礦產(chǎn)能、存在的風(fēng)險隱患大小設定，原則上每座煤礦每年獎勵金不少于300萬(wàn)元，高突礦井、高瓦斯礦井、水患嚴重礦井不少于1000萬(wàn)元。煤礦獎勵金要足額存放專(zhuān)戶(hù)，只用于安全獎勵，不得用于其它費用支出。獎勵金兌現由煤礦按應急局結合煤礦安全實(shí)際業(yè)績(jì)等考核結果上報獎勵方案，經(jīng)應急局批準后方可兌現。

四、市應急局每半年對生產(chǎn)建設的煤礦從主體履職情況、

安全投入、制度執行、質(zhì)量標準化、風(fēng)險隱患、違規違法、信訪(fǎng)穩定等方面進(jìn)行一次考核，年終進(jìn)行全面考核，兩次考核結果作為年終獎勵兌現的依據。

五、對實(shí)現安全生產(chǎn)無(wú)事故，受到市委、市政府以及上級有關(guān)部門(mén)各類(lèi)檢查對安全工作予以表?yè)P、肯定的，對礦長(cháng)、副礦長(cháng)予以另外重獎:對安全工作做出突出貢獻的一線(xiàn)班組重獎。

六、對未足額設立獎勵金的煤礦不予復工復產(chǎn)。

各煤礦主體、煤礦要站在講政治的高度，本著(zhù)對人民生命財產(chǎn)高度負責的態(tài)度，通過(guò)嚴格履職、高效投入、重獎重罰，著(zhù)力構建本質(zhì)安全型煤礦，實(shí)現職工隊伍和思想長(cháng)期穩定，為煤礦安全生產(chǎn)無(wú)事故打下扎實(shí)基礎。